炎炎夏日送清涼，絲絲關(guān)愛系深情。8月4日，劉化公司黨委書記、董事長劉峰，黨委副書記、總經(jīng)理張清，黨委副書記、工會主席李維江帶領(lǐng)相關(guān)工作人員先后深入到合成氨車間和機電儀維保中心等單位，為職工發(fā)放茶葉、冰糖等慰問品，把清涼送到生產(chǎn)一線，把關(guān)懷送到員工心坎。

黨委書記、董事長劉峰一行每到一個單位就與一線人員進(jìn)行了座談，親切詢問基層員工的收入和工作、生活等情況，要求各車間對本單位職工日常工作、平時生活多給予關(guān)心及幫助，為一線職工提供一個良好的工作生活環(huán)境。同時鼓勵一線職工克服高溫帶來的不便，進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極消除各類安全隱患，確保各項工作秩序井然，有條不紊。

劉峰指出，在公司深入改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，管理一定要到位，思想教育一定要跟上，因為改革的目的是為了更加公平，從而進(jìn)一步增強凝聚力。要抓好安全環(huán)保及節(jié)能降耗工作、必須杜絕浪費，將成本和消耗降下來。要加強支部建設(shè)，不斷提升本單位思想合力。

劉峰強調(diào)，為進(jìn)一步加強公司的檢修力量，公司進(jìn)行了機構(gòu)改革，機電儀維保中心已經(jīng)成立一個月，要不斷加強職工隊伍建設(shè)，思想上要高度統(tǒng)一，工作中要互相交流，互相溝通，盡快磨合好，培養(yǎng)出一支精干高效的檢修隊伍。并且結(jié)合正在推進(jìn)的薪酬改革，他指出，改革是必然的，改革過程當(dāng)中，個別職工因崗位核減會造成變動，一定要做好這部分員工的思想工作，基層員工也要為公司薪酬改革積極建言獻(xiàn)策。

每到一處，劉峰都鼓勵基層員工要加強學(xué)習(xí)，形成學(xué)政治理論、學(xué)業(yè)務(wù)技能、學(xué)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)氛圍，要求基層單位要嚴(yán)格管理，帶好職工隊伍，為新項目后續(xù)建設(shè)打好堅實的基礎(chǔ)，做好各項準(zhǔn)備。

各單位對公司夏日送清涼活動表示感謝并紛紛表示，送的是清涼，感受到的卻是溫暖，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了近期工作開展情況以及職工思想狀況，力爭做好本單位安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、思想建設(shè)等各項工作，為實現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。

（公司工會 董理）